Entretien babysitter : Comment rejoindre l’équipe Kid Happy
Partir à la recherche d’une nounou peut être un véritable parcours du combattant. Pour trouver la perle rare qui accompagnera votre enfant tout au long de l’année scolaire, faites appel à l’expertise de Kid Happy. Nous vous proposons uniquement des nounous qualifiées et qui disposent des compétences requises pour la garde d’enfant à domicile à Pau. Vous souhaitez postuler et rejoindre notre équipe d’intervenantes auprès des familles à Tarbes ou dans le Béarn ? Nous vous expliquons ici comment nous procédons et comment se déroule l’entretien pour devenir baby sitter.
Une procédure en 2 étapes
Chez Kid Happy, le recrutement se fait en deux étapes pour devenir nounou à domicile. Nous procédons avant tout à un premier tri des dossiers de candidature avec CV et lettre de motivation. Nous contactons ensuite les candidats qui répondent à nos critères de sélection et qui correspondent aux profils les plus recherchés par nos clients, pour un entretien. Avant de procéder à un entretien d’embauche, nous prenons toujours le temps de vérifier les références fournies par chaque candidate, ainsi que leur parcours professionnel. Nous nous assurons que celle-ci dispose réellement de l’expérience indiquée dans son dossier, de toutes les aptitudes requises pour ce type de poste et les responsabilités qui lui sont attribuées, sans oublier sa motivation. Quelques conditions sont à remplir pour travailler en tant que baby sitter chez Kid Happy :-
- justifier d’au moins une expérience significative en matière de contact avec les enfants, que ce soit dans un cadre familial ou en milieu professionnel,
- apprécier le contact avec les enfants,
- prendre des initiatives, notamment pour les activités à proposer en fonction de l’âge et des goûts des enfants,
- être réactif,
- être véhiculé et en possession du permis B,
- présenter des qualités spécifiques comme l’empathie, la réactivité, l’adaptabilité et le savoir-être.
Devenir nounou à domicile Kid Happy : pour quels profils ?
Chez Kid Happy, plusieurs profils peuvent postuler pour devenir baby sitter :
- les étudiantes,
- les personnes diplômées du CAP AEPE ou qui suivent une formation en vue de passer le CAP qui est obligatoire pour la garde des bébés en crèche,
- les personnes en recherche d’emploi,
- les retraités.
Des compétences et des formations particulières peuvent toutefois être exigées pour la garde d’enfants handicapés.
Une rémunération 100 % transparente
Chez Kid Happy, la rémunération suite au recrutement des nounous se fait de manière transparente. La mise en place d’un accord d’entreprise promet un niveau de salaire plus élevé par rapport à la convention collective.
Le tarif horaire comprend tous les services, à l’exception des frais kilométriques, c’est-à-dire le remboursement de l’essence, les changements d’horaires, l’intervention pendant les jours fériés et les dimanches, ainsi que les exigences de compétences spécifiques, qui font l’objet d’un paiement spécifique en plus. Les nounous peuvent aussi bénéficier d’une prime d’ancienneté.
Pour connaître le budget dont vous avez besoin pour profiter des services de nos nounous, nous vous invitons à demander un devis directement en ligne ou par téléphone. Le tarif horaire d’une nounou à domicile dépend de plusieurs critères, comme le volume de garde par semaine, le nombre d’enfants et leur âge, les compétences spécifiques requises ainsi que les gardes en horaires décalés ou en week-end. Nous appliquons tout de même une majoration de 25 % pour les tarifs de nuit, c’est-à-dire de 22 h à 7 h, contre 50 % pendant les gardes d’enfant à domicile les dimanches et jours fériés.
Le coût de la prestation est toujours défini avant la recherche de la candidate qui vous convient. Nous dressons uniquement le contrat de travail et les fiches de paie après la validation du client. En tant que prestataire de services, notre agence vous envoie la facture à régler pour les heures de garde. Grâce à cette démarche, vous n’aurez plus besoin de procéder aux déclarations mensuelles auprès de la CAF et de l’URSSAF.
